Home Thu Nguyen

Author: Thu Nguyen (Thu Nguyen)

Bài viết
Lấy con người làm trung tâm: Động lực tăng trưởng trong thời kỳ “bình thường mới”

Lấy con người làm trung tâm: Động lực tăng trưởng trong thời kỳ “bình thường mới”

Sau nhiều tháng gần như đóng băng vì COVID, các doanh nghiệp trên khắp cả nước đang nôn nóng khôi phục hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời kỳ “bình thường mới”. Những lựa chọn mang tính chiến lược ở thời điểm này sẽ quyết định việc doanh nghiệp có thể khôi phục và...

Bài viết
Động lực và năng suất trên con đường trở lại “bình thường mới”

Động lực và năng suất trên con đường trở lại “bình thường mới”

Ứng phó với đại dịch và sống chung với nó trong bối cảnh “bình thường mới” là bài toán dành cho các doanh nghiệp. Để có đáp án cho bài toán này, đội ngũ quản lý phải là nhân tố chịu trách nhiệm chính trong việc định hướng và hoạch định, giảm rủi ro cho...

Bài viết
Tuyển dụng và giữ chân nhân tài giữa cơn bão “nhảy việc”

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài giữa cơn bão “nhảy việc”

Hàng loạt các doanh nghiệp trên khắp thế giới đang đau đầu với sự nghỉ việc ồ ạt của nhân viên sau một khoảng thời gian đình trệ vì COVID. Làm thế nào vừa giữ chân những người xuất sắc nhất, vừa thu hút được những tài năng mới? Để làm được điều này, bạn...

Bài viết
Bí quyết phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ đa dạng

Bí quyết phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ đa dạng

Dù thiện chí đến đâu, chúng ta vẫn sẽ gặp phải những khó khăn nhất định khi xây dựng một đội ngũ đa dạng. Thành kiến đồng dạng (affinity bias) khiến ta có xu hướng tuyển dụng những người có quan điểm tương đồng với chính mình thay vì khám phá những quan điểm mới....

  • 1
  • 2
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?