Có hai trường hợp sẽ xảy ra khi bạn làm việc quá lâu năm ở một công ty. Hoặc là bạn sẽ từng bước leo lên vị trí thăng tiến trong sự nghiệp nếu có năng lực vượt bậc. Hoặc bạn sẽ rơi vào trạng thái rất sốc nếu một ngày đẹp trời bị sa thải. Yếu tố trung thành là điều các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên sự trung thành có thật sự mang lại lợi ích cho bản thân ứng viên? Những rủi ro trong công việc dường như luôn...
Ứng viên tìm việc đâu chỉ vì tiền lương
“Ứng viên tìm việc vì điều gì?” luôn là câu hỏi lớn của nhiều nhà tuyển dụng. Bài viết này của JobHopin sẽ cho bạn câu trả lời điều gì ở doanh nghiệp thuyết phục nhân tài đầu quân chẳng đắn đo. Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, để chiêu mộ thêm nhiều ứng viên tài năng thật sự là một thách thức. Ngoài lương ra, vẫn còn rất nhiều “chiêu” mà các nhà tuyển dụng có lấy sử dụng để thu hút ứng viên. Khám phá ngay 10 chế độ phúc lợi ứng viên quan...
5057
Nhân tài nghỉ việc, lỗi tại ai?
Rất khó để định lượng tổn thất của doanh nghiệp khi nhân viên giỏi nghỉ việc, nhưng về lâu dài điều đó sẽ gây nên những hậu quả nghiêm trọng. Thật buồn khi nhân viên giỏi nghỉ việc vì doanh nghiệp của bạn đã đầu tư rất nhiều vào nhân viên: sự quan tâm, các khóa đào tạo, các khoản hoa hồng. Hầu hết các khoản đầu tư của bạn không thể đo lường được, đó là lý do tại sao mất một nhân viên giỏi là một điều đáng tiếc đối với tổ chức của bạn. Khi nhân viên...
4806
Xem thêm bài viết