Home Góc nhìn HR

Thẻ: Góc nhìn HR

Bài viết
Vì sao bạn không nên tuyển ứng viên vì đam mê?

Đam mê có nên là yếu tố cần trong tuyển dụng?

Bạn có niềm đam mê với lĩnh vực này? Hoàn thành trách nhiệm trong công việc khiến bạn cảm thấy hạnh phúc và thành công hơn? Những xu hướng mới nhất trong ngành đều nằm trong tầm tay bạn. Nếu có, chúng tôi rất muốn được gặp bạn. Tham gia vào đội ngũ năng động...

Bài viết
Tuyển dụng và giữ chân nhân tài giữa cơn bão “nhảy việc”

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài giữa cơn bão “nhảy việc”

Hàng loạt các doanh nghiệp trên khắp thế giới đang đau đầu với sự nghỉ việc ồ ạt của nhân viên sau một khoảng thời gian đình trệ vì COVID. Làm thế nào vừa giữ chân những người xuất sắc nhất, vừa thu hút được những tài năng mới? Để làm được điều này, bạn...

Bài viết
Bí quyết phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ đa dạng

Bí quyết phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ đa dạng

Dù thiện chí đến đâu, chúng ta vẫn sẽ gặp phải những khó khăn nhất định khi xây dựng một đội ngũ đa dạng. Thành kiến đồng dạng (affinity bias) khiến ta có xu hướng tuyển dụng những người có quan điểm tương đồng với chính mình thay vì khám phá những quan điểm mới....

Bài viết
Muốn cải thiện chất lượng ứng viên, bảng mô tả công việc nên tránh các lỗi này

Muốn cải thiện chất lượng ứng viên, bảng mô tả công việc nên tránh các lỗi này

Lựa chọn đúng người là quyết định khó khăn của nhiều nhà tuyển dụng. Sai một li có thể khiến ngân sách tuyển dụng của bạn trong năm hao hụt “vạn dặm”. Một nghiên cứu cho thấy chọn sai người có thể gây thiệt hại gấp 15 lần so với việc chi trả lương hằng...

Xem thêm bài viết
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?